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什么是ERP管理软件?ERP系统是什么?

日期:2020-06-13 20:02 发布人:
         软件变更频繁且迅速,轻微变更也可能导致严重后果,是医疗器械软件召回的主要原因,因此必须要加强软件变更的质量控制。软件是无形的产品,只能通过状态管理来保证软件质量,而软件版本用于标识软件状态,既是医疗器械软件质量控制的工具,又是实现医疗器械软件可追溯性的工具。
         软件是无形的产品,没有物理实体,开发和使用过程人为因素影响无处不在,软件测试不能穷尽所有情况,所以软件缺陷与生俱来,不可避免,也无法根除,可以说是软件的属性之一。从监管角度出发,医疗器械软件允许有剩余缺陷,但必须要保证剩余缺陷的风险都是可接受的。
         医疗器械软件召回数量越来越多,且严重性不容忽视,因此,需要加强医疗器械软件的风险管理。与硬件不同,软件失效虽然表现为随机性失效,但实质都是系统性失效,因此软件风险分析通常假定软件失效概率为100%,而只考虑软件失效的严重度,此时风险管理已简化为严重度分析。常见的风险分析方法均可用于医疗器械软件,如故障树分析(FTA)、失效模式与影响分析(FEMA)等方法。需要说明的是,独立软件失效对患者的伤害通常是间接的,而软件组件失效对患者的伤害通常是直接的,而且软件组件的风险分析不能孤立的进行,需要结合医疗器械硬件进行分析。
         产品化实施:用户对企业管理系统要求不高(有的是暂时无明确需求),只是购买和使用厂商标准产品的功能(一般包含安装、培训、实施等服务),可以满足单位通用的办公需求,实施周期短,价格一般在数千元到数万元之间,不同厂商的产品、技术服务模式和定价等存在一定的差异。
         用户有问题时系统管理员要及时解决,解决不了的及时与开发商的实施人员联系。系统管理员要在不断出现问题解决问题的循环中,逐步提高解决问题的能力,以保证企业管理系统管理系统的实施效果。对于企业管理系统管理系统的实施,实际应用中应该注意的问题还有很多,项目负责人必须对实际管理情况充分了解,并对企业管理系统管理系统产品进行充分调研,有计划、有步骤、严格执行,才能保证企业管理系统管理系统的成功实施。
         采用人力资源管理系统主要原因是:期望借由人力资源管理系统,使人力资源部门可以轻松的管理复杂繁琐的人事信息,从重复性的日常事务中解脱出来,投注更多的精力于人力资源战略规划以支持和推动公司战略目标的实现,发挥人力资源最佳效用。


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