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ERP售后服务

日期:2020-06-12 10:50 发布人:
         职务体系:职务体系主要是对人力资源系统中的职务职务类型职级职等进行维护。可根据自身实际需求对企业内部的职务进行设置,通过对职务类型职级和职等的设置将职务进行横向和纵向的划分,为未来建立规范的薪酬体系提供依据。
         对流程的设置是否合理能够做出判断,协调与协助企业负责人解决部门间出现的扯皮现象。
         由西方国家企业首先创建的企业管理系统管理系统,其核心是企业运作的流程化管理与定量化管理,一体化的企业管理系统系统承担了企业各部门各环节之间大部分的信息传递工作,消除了看人办事因人而异的弊端,但也降低了企业员工之间的人际沟通的频率。这与崇尚人际关系强调人情人性的东方文化存在着一定程度的冲突,有的员工说企业搞了企业管理系统,我们成了每天只会与计算机打交道的冷血动物。特别是实施初期,员工的管理观念和思想尚未转变过来,比较容易遭到员工的反感与抵触。同时,企业管理系统系统强调管理规范化标准化,对事不对人,也冲击了我国传统的企业文化人治观念,这也是一些信奉人情管理的高层主管所难以容忍的,换句话说,企业管理系统的实施首先需要企业管理者转变管理观念,革新管理思想。
         库存信息是保存企业所有产品零部件在制品原材料等存在状态的数据库。在MRP系统中,将产品零部件在制品原材料甚至工装工具等统称为物料或项目。为便于计算机识别,必须对物料进行编码。物料编码是MRP系统识别物料的唯一标识。
         职位体系图形化展现;可设置组织单元(公司或部门)负责人职位为多个或者同一负责人职位上有多个任职人,可支持不同负责人之间的对调业务。
         基础数据及前期单据数据的导入由项目组完成。企业管理系统上线尽量不要增加具体操作人员的工作量,具体操作人员主要负责常规的企业管理系统系统业务处理。


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