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企业如何推行CRM系统的内部使用

日期:2020-06-06 12:09 发布人:
         招聘流程:发布招聘信息(对内/对外)→筛选简历→笔试面试等方式→进入录用管理→录用意见→在职管理中入职或资料进入后备人才库,也可根据所招聘职位的需要,定义不同的招聘流程。
         另外我们不能仅仅关注购买企业管理系统软件的费用,其实实施企业管理系统办公系统,不是简单的购买一个安装包安装在计算机上就完事,我们还需付出人力成本、硬件和网络成本以及系统软件成本等这些企业管理系统产品以外的费用。比如:硬件费用、系统软件费用、操作系统、应用服务器、数据库等等。
         不要使用一些不知名的企业管理系统软件,随时倒闭没人做售后维护就坑爹了,因为这些所谓的企业管理系统都是自己开发的,使用范围不广泛,懂得维护的工程师不如知名品牌的工程师多。就像一辆丰田五菱,出了毛病需要更换零件,村头村尾就能找到,换作是一辆不知名的汽车,估计S店都找不到。
         特别是企业管理有特别之处,快速开发平台可以开发出最适合该企业使用的程序,并将管理者的最新管理思路或者最科学的管理模式融入到软件数学模型中,大大提高了软件的科学价值,给企业带来巨大的经济效益。
         要考虑软件系统的易维护性。成熟的企业管理系统系统维护起来非常方便简单,能够随着企业业务发展的需要做适当功能的增加调整修改或删减,各类文档及维护手册应配备齐全。对于产品的升级要具有较强的灵活性,企业不用伤筋动骨就能快速实现。
         智能的项目分析平台以项目为主线,通过对计划合同资金预算成本等大量数据进行抽取,可以将数据以更便捷的方式展现,从而为公司领导决策提供数据基础。
         SAP价格上相对比较高,但是比前两者灵活,以解决方案著称,是软件适用企业而不是前者的企业适用软件。前两者的软件模块是固定的二次开发价格会高一些。
         实现工资分类管理:按类别进行薪酬规则处理建立薪酬计算或发放方案,满足企业按不同标准分工处理与权限控制,薪资中的职员资料及薪资数据相对独立于其它系统,依据不同权限进行不同类别操作,保证工资信息的安全性;可分类分不同时期对工资进行处理(如正式职员劳务工退休人员分不同时期处理,计算标准可不同);可对临时立项的项目进行核算;满足企业分工的需要,可分类别录入数据,负责进行薪酬总额的管理人员选择多类别就可查看所有类别数据的汇总查询,达到薪资分开或统一核算的目的。


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